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연봉 실수령액 계산기 (2026)

연봉 또는 월급을 넣으면 2026년 4대보험 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 13.14%, 고용보험 0.9% — 근로자 부담분)과 국세청 간이세액표(2026.3.1 시행) 근사 방식으로 월 실수령액을 계산합니다. 비과세액과 부양가족 수, 8~20세 자녀 세액공제까지 반영합니다.

입력 기준

식대 비과세 한도는 월 20만원

월 예상 실수령액

소득세는 국세청 근로소득 간이세액표(2026.3.1 시행) 산정 방식을 근사한 추정치로, 실제 원천징수액·연말정산 결과와 다를 수 있습니다. 회사의 비과세 항목 구성, 연말정산 공제(신용카드·보험료·주택 등)에 따라 실수령액은 달라집니다.

실수령액은 이렇게 계산됩니다

세전 월급에서 4대보험 근로자 부담분 소득세·지방소득세를 빼면 실수령액입니다. 4대보험은 비과세를 제외한 보수월액에 요율을 곱해 계산하고, 소득세는 국세청 간이세액표에 따라 원천징수한 뒤 다음 해 연말정산으로 정산합니다. 이 계산기는 간이세액표의 산정 방식(근로소득공제 → 기본공제·연금보험료 공제·특별공제 근사 → 기본세율 → 근로소득세액공제)을 그대로 따라 계산하되, 급여 구간 중간값 대신 입력 금액을 사용하는 근사치입니다.

예를 들어 연봉 5,000만원(비과세 월 20만원, 1인 가구)이면 월 세전 약 417만원에서 국민연금 약 18.8만원, 건강보험 약 14.3만원, 장기요양 약 1.9만원, 고용보험 약 3.6만원, 소득세+지방세 약 23.2만원이 공제되어 월 실수령은 약 355만원입니다. 2026년에는 국민연금 요율이 9%에서 9.5%로 오르고 건강보험도 7.19%로 인상되어, 같은 연봉이라도 2025년보다 월 1만원 이상 실수령이 줄어듭니다.

2026년 4대보험 요율표 (근로자 부담분)

항목근로자비고
국민연금4.75%총 9.5% (회사 4.75%). 기준소득월액 41만~659만원 (2026.7~2027.6)
건강보험3.595%총 7.19% (회사 3.595%)
장기요양보험건보료의 13.14%소득 대비 약 0.9448%
고용보험(실업급여)0.9%2026년 동결
산재보험0%전액 회사 부담

주의할 점

  • 소득세는 근사치입니다. 간이세액표는 급여 구간 중간값 기준이고 회사가 80%·100%·120% 원천징수 비율을 선택할 수 있어, 실제 명세서와 수천 원 차이가 날 수 있습니다.
  • 연말정산에서 신용카드·보험료·주택자금·기부금 공제 등에 따라 최종 세액이 크게 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 매월 원천징수 기준 추정입니다.
  • 상여금·성과급이 특정 달에 몰리면 그 달의 공제액이 달라집니다. 여기서는 연봉을 12로 균등 분할한다고 가정했습니다.
  • 국민연금 보험료율은 연금개혁에 따라 2026년부터 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%가 됩니다. 내년 이후에는 같은 연봉이라도 실수령이 계속 줄어드는 구조입니다.

자주 묻는 질문

2026년 4대보험 요율은 어떻게 되나요?

2026년 근로자 부담분은 국민연금 4.75%(연금개혁으로 총 9.5%, 2026년부터 매년 0.5%p씩 13%까지 인상), 건강보험 3.595%(총 7.19%), 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 산재보험은 전액 회사가 부담합니다.

국민연금이 월급에 비례해 계속 오르지 않는 이유는?

국민연금은 기준소득월액 상한이 있어서 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 월 659만원까지만 보험료가 부과됩니다. 즉 월 소득이 659만원을 넘으면 국민연금 보험료는 월 313,020원(근로자 부담)에서 더 늘지 않습니다. 하한은 41만원입니다.

계산 결과가 실제 월급명세서와 조금 다른 이유는?

이 계산기의 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표 산정 방식을 근사한 추정치입니다. 간이세액표는 급여 구간의 중간값을 쓰고 회사마다 비과세 항목·원천징수 비율(80/100/120%) 선택이 달라 수천 원 수준의 차이가 날 수 있습니다. 최종 세금은 연말정산에서 확정됩니다.

비과세액은 무엇을 입력하나요?

식대(월 20만원 한도), 자가운전보조금(월 20만원 한도), 육아수당 등 소득세와 4대보험이 부과되지 않는 항목의 월 합계를 입력합니다. 회사 급여 규정에 따라 다르며, 잘 모르면 식대 기준 20만원을 그대로 두면 일반적인 경우와 비슷합니다.

근거·출처 (2026년 7월 확인)

본 계산 결과는 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 정확한 세액은 급여명세서와 연말정산 결과를 확인하세요.

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